為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，強化崗位責(zé)任落實，促進相互學(xué)習(xí)交流，提升干部隊伍的履職能力和工作水平，根據(jù)《延安大學(xué)咸陽醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部管理實施細則》文件規(guī)定，醫(yī)院11月25日至29日組織召開了2023-2024年度中層干部任期考核述職大會，精誠醫(yī)療集團董事局主席、延安大學(xué)咸陽醫(yī)院董事長、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長李衛(wèi)軍，延安大學(xué)咸陽醫(yī)院院長、考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長姚曉峰，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員及全院中層干部220余人出席大會，本次參加述職的196名中層干部均符合述職條件，大會由常務(wù)副院長吳棟梁主持。

       大會伊始，李衛(wèi)軍主席發(fā)表了重要講話，他首先對咸陽醫(yī)院參加此次述職的全體中層干部在過去兩年里的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力表示充分肯定。對于醫(yī)院今后的發(fā)展，李主席對全體中層干部提出三點要求：一是思想要有高度、行動要有力度、管理要有溫度，全院上下要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷推進醫(yī)療技術(shù)、科研創(chuàng)新，增強核心競爭力，促進各學(xué)科間協(xié)同發(fā)展，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升患者和員工的幸福感、獲得感、安全感。二是希望全體中層干部以本次述職為契機，各職能部門負(fù)責(zé)人要持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能、強化紀(jì)律；各臨床科室負(fù)責(zé)人要帶隊伍、提質(zhì)量、建學(xué)科，要善于總結(jié)發(fā)揚良好經(jīng)驗，系統(tǒng)分析發(fā)展短板，共同構(gòu)建醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新格局。三是醫(yī)院召開述職大會是開展年終考核工作的一項新舉措，要求從實際出發(fā)、實事求是，客觀公正的對中層干部作出評價，全院員工要精誠團結(jié)、形成合力，始終堅守醫(yī)者的初心和使命，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展貢獻更大的力量。

       歷時5天，180位臨床科室、醫(yī)技系統(tǒng)負(fù)責(zé)人通過舉實例、擺數(shù)據(jù)、亮舉措等多種形式圍繞科室管理、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)技術(shù)等方面對各科工作進行全面總結(jié)，制定了下一任期的發(fā)展規(guī)劃；16位職能部門負(fù)責(zé)人圍繞崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)工作、任期履職等情況展開述職，客觀精準(zhǔn)的展示了兩年來的工作實績，為下一任期的工作規(guī)劃尋求突破。

職能部門述職代表

外科病院述職代表

心血管病院述職代表

內(nèi)科病院述職代表

腦血管病院述職代表

醫(yī)技系統(tǒng)述職代表

       述職結(jié)束后，全院中層干部全方位、多維度、公正性的接受“員工測評、中層互評、院領(lǐng)導(dǎo)測評”三個層面的民主測評，各病院及職能部門工作人員按照“德、能、勤、績、廉”等方面對中層干部進行述職考核打分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員秉承公平公正、實事求是的原則，嚴(yán)格按照考核細則對考核結(jié)果進行匯總。

       不積跬步無以至千里，勤勉不倦才有新氣象。此次中層干部考核述職，是我院完善醫(yī)院管理、加強中層干部隊伍建設(shè)的重要舉措，全院干部員工要緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，堅定歷史自信，匯聚時代力量，全力推進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，為打造“百年名院 醫(yī)界豐碑”而努力奮斗！

供稿：人力資源部 雷棟
供圖：人力資源部 夏瑜澤
審核：李衛(wèi)軍
編輯：宣傳部 成淑平
校對：宣傳部 李釗