為加快構(gòu)建完善高素質(zhì)專業(yè)化青年人才隊(duì)伍，更好賦能支撐醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。2023年7月17日下午，延安大學(xué)咸陽(yáng)醫(yī)院組織召開(kāi)繼續(xù)教育工作推進(jìn)會(huì)，姚曉峰院長(zhǎng)、吳棟梁常務(wù)副院長(zhǎng)、腦血管病院趙雄飛院長(zhǎng)、外科病院姚春和院長(zhǎng)、內(nèi)科病院張玉河院長(zhǎng)及2022-2023外出進(jìn)修返院人員及綜合辦管理人員等90余人參加了此次推進(jìn)會(huì)，會(huì)議有科研教學(xué)管理中心陳青副主任主持。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

      會(huì)上，吳棟梁常務(wù)副院長(zhǎng)分享了心血管病院人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)進(jìn)修人員要求、選拔標(biāo)準(zhǔn)等方面制定心血管病院人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，并指出科主任在抓好醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的同時(shí)要引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，培養(yǎng)科室人員逐步成長(zhǎng)與提高，使其逐步成長(zhǎng)為醫(yī)院能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才,為更高一級(jí)的崗位儲(chǔ)備人才。 
      腦血管病院趙雄飛院長(zhǎng)通過(guò)陜西省腦血管疾病臨床醫(yī)學(xué)研究分中心的建設(shè)為切入點(diǎn)，分享了腦血管病院在培養(yǎng)各層次醫(yī)護(hù)人才時(shí)，注重個(gè)人興趣與專業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，個(gè)人發(fā)展與科室亞專業(yè)相結(jié)合，病院與醫(yī)院總體規(guī)劃相結(jié)合的的思路促進(jìn)個(gè)人和專業(yè)的共同進(jìn)步與發(fā)展。
      最后，姚曉峰院長(zhǎng)表示，近年來(lái)，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院不惜財(cái)力選送骨干醫(yī)師到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，引進(jìn)新技術(shù)、開(kāi)展新項(xiàng)目，為有想法的的青年醫(yī)師提供施展才華的平臺(tái)，使醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、教育教學(xué)等各方面都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。為進(jìn)一步保障醫(yī)院更好更快的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，他提出一下幾點(diǎn)：
      一是希望已進(jìn)修歸來(lái)人員將所學(xué)內(nèi)容同科室發(fā)展需要相結(jié)合，積極主動(dòng)開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，將所需知識(shí)轉(zhuǎn)化到臨床應(yīng)用，將所學(xué)內(nèi)容同個(gè)人專業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在提升科室整體專業(yè)技術(shù)水平的同時(shí)將自己發(fā)展成為可以獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。
      二是希望在今后推薦外出進(jìn)修人員時(shí)，應(yīng)避免因人情因素推薦不適宜進(jìn)修人員去外出進(jìn)修，浪費(fèi)了醫(yī)院的人力和時(shí)間成本，也耽誤科室其他適宜進(jìn)修人員的機(jī)會(huì)，各科室主任和護(hù)士長(zhǎng)把好人員推薦關(guān)，職能科室負(fù)起審核關(guān)，選派工作態(tài)度端正，服從醫(yī)院安排，具好良好職業(yè)道德的業(yè)務(wù)骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，對(duì)于進(jìn)修中途被進(jìn)修單位退回或進(jìn)修返院未完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的人員，將倒追科主任、護(hù)士長(zhǎng)及職能科室失察之責(zé)。
      三是醫(yī)院將籌劃啟動(dòng) “青年人才庫(kù)”計(jì)劃，通過(guò)各病院推薦，科學(xué)技術(shù)委員會(huì)審核，使進(jìn)修返院后有想法和行動(dòng)并在業(yè)務(wù)方面有建樹(shù)的的青年人才成為“青年人才庫(kù)”的骨干力量，入庫(kù)后為青年人才配發(fā)用于身份象征的徽章并提供優(yōu)渥于同級(jí)別人員的待遇，激發(fā)青年人才的榮譽(yù)感，也為全院有想法的青年人才指明了奮斗目標(biāo)和方向。
      四是建立人才庫(kù)動(dòng)態(tài)調(diào)整淘汰機(jī)制，計(jì)劃以兩年為一個(gè)動(dòng)態(tài)考核期，對(duì)于考核優(yōu)秀的青年人才，在今后醫(yī)院選拔中層干部和學(xué)術(shù)帶頭人的過(guò)程中給予優(yōu)先考慮和各類(lèi)政策和資金支持。對(duì)考核不合格人員，將取消給予的各類(lèi)補(bǔ)貼和政策支持并退出青年人才庫(kù)，后期將不斷引進(jìn)吸收新晉優(yōu)秀青年人才入庫(kù)，使全院每一位青年人才通過(guò)自己的努力都有機(jī)會(huì)入選人才庫(kù)。

      通過(guò)以上激勵(lì)政策，醫(yī)院為“有想法、有干勁、有擔(dān)當(dāng)”的青年人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，充分發(fā)揮他們的干事熱情并在全院形成“尊重知識(shí)，尊重人才”的新局面，以人才為依托助推醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，驅(qū)動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

 供稿供圖：科教部 孫鋒
審核：姚曉峰
編輯：宣傳部 陳蕾
校對(duì)：宣傳部 蔣楠